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打开APP 全部 人力资源规划 招聘 培训 薪酬 绩效 员工关系 企业文化 三支柱/HRBP OD/TD/LD 工作分析 基础人事 HR考证 行政管理 经营能力 管理能力 职业素养 心理学 工具技巧 数据分析 职业生涯规划 全部 人力资源规划 招聘 培训 薪酬 绩效 员工关系 企业文化 三支柱/HRBP OD/TD/LD 工作分析 基础人事 HR考证 行政管理 经营能力 管理能力 职业素养 心理学 工具技巧 数据分析 职业生涯规划 获取验证码登录/注册更多登录方式注册或登录即代表同意《三茅用户服务协议》 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【政策讨论】五一假期将近，调休是避不开的话题等 5 位牛人分享立即打卡30+裸辞找工作：稳定，才是职场大的谎言大家好，我是吴颖，一名拥有7年经验的HR。此前，我一直在一家老牌实体企业做HR，从HR专员一...现场5S检查常见问题缪东彪专栏作家一、整理：1、现场是否有不用或与无关的材料、零件和物品？水泵一车间有灯管放在半成品上面。水泵二车间的玻璃等物品未清理出现场，小仓库内物品杂乱。绕嵌车间的小仓库内杂乱。金工车间办公室门口杂乱。冲床车间定子上放置各种物品。汽油机车间的废旧纸箱未清理。开关...· 2 收藏为什么HRBP的工资要比HR高出一大截?!!三茅网课程讲师HR行业里有个经典段子：如何工作一年获得三年工作经验？加班！那HR如何工作一年，年薪30W？转型HRBP！HR是一个准入门槛较低的职业，但上升路径狭窄、耗时漫长却也是普遍规律。据统计，不同职能HR晋升到总监平均需要8年的时间。即便熬了多年资历，晋升金字塔尖尖的也是极少数....gg_global_2{width:28.72rem;height:auto;margin:0auto;}.gg_global_2img{width:100%;height:auto;border-radius:0.4rem;} 呕心整理！HR必须掌握的超全基础人事资料三茅网课程讲师很多从事人力资源工作的同行，甚至做到很高层次的职业经理人，并非都是人力资源管理科班毕业。这就会让不少人以为HR是一个入行门槛很低的工作，直到真正接触了人力资源各项工作才发现，想快速上手HR工作，也并不是一件容易的事情。刚入行不久的HR，或者从入行起就习惯于埋头...· 1 收藏搞不定业务，别做HRBP！言职哥哥职场说书人在我们HR的圈子里，长期存在着一个，大家都闭口不言的困惑。业务凶如虎，该怎么办？业务部老大太强势了，他的眼中只有老板！业务负责人好凶啊，他好像不知道什么叫“倾听”！业绩厉害就可以虎天盖地了，他觉得自己真的好厉害呢？长此以往，已经不只是影响HR的工作方式与能力提升了，更像是已经潜移默化地影响了HR的认知与心智，影响了HR对自身岗位的认知...· 2 收藏· 2 点赞科学合理的薪酬体系设计刘伶谈薪论效课程讲师薪酬体系的科学合理设计对企业的发展至关重要，因为它直接影响员工的工作态度和行为。一个良好的薪酬体系应该是企业战略的一部分，与企业的发展密切相关。薪酬体系的设计需要全面考虑，以实现多方面的均衡。智帮咨询在建立科学合理的薪酬体系通常需要以下八个关键步骤。确定...5S管理实战指南缪东彪专栏作家一、5S的特点：1、全员5S：即群众性，优化现场管理仅靠少数管理人员是不够的，必须发挥所有员工的积极性与创造性，发动大家去参与管理。2、效率5S：工作有计划性，文件、资料、工具归类整齐易寻找等，总之是不搞形式（不再强调大扫除），注重的是工作效率的提高。3、系统5S...· 1 收藏如何建立真正的企业大学？侯熙儒专栏作家某HR总监问，我们企业想成立自己的企业大学，请问如何操作？同学解释说，他所在企业的今年的效益不错，并且发展势头良好，2024年准备扩大规模，未来要在河南、山东、广东三个省份再建工厂，到时预计员工人数会近一万人。老板在会上明确指示，从现在开始要培养自己的干部，要...· 17 收藏· 80 点赞关于赚钱：8条小建议，HR也一样！众泽专栏作家越来越多的人，在当下主要的兴趣，就是赚钱。钱，就好像是一个磁铁，可以把现实世界吸到自己的理想世界中去。当下有很多小伙伴都表示缺钱，那么关于钱和赚钱，我跟你分享我的心法。1、靠近你身边，比较会赚钱的人每次靠近一些牛人的时候，我就都想，我们居然可以如此简单...· 1 收藏· 1 点赞21条：HRBP日常工作清单！（值得收藏）众泽专栏作家可能还有不少HRBP，都在困惑：HRBP到底要做什么？网上也有很多说法：1、HRBP要做招聘、要做培训；2、HRBP要贴近业务，也为业务解决问题；3、HRBP要做杂活，业务部门和人力部门的杂活都要干；......那么HRBP到底有哪些核心工作呢？小泽今天给你整理了21条，希望能帮你缕清思...· 9 收藏· 2 点赞你受到过“职场霸陵”吗？众泽专栏作家通过新闻，你可能听说过校园霸凌。校园霸凌是指发生在孩子之间的欺凌和压迫行为，包括肢体和言语的攻击，严重的时候会让受害的学生都不想去上学。校园霸凌的新闻我们可以经常看到，但是，职场霸凌行为却被讨论得比较少。职场欺凌对职场人的负面影响和校园欺凌对孩子的负面影...面试大厂HR，10次有9次栽在这个问题言职哥哥职场说书人今年，因为种种原因，我踏入了求职大军，求职前，我以为7年经验，本科人资专业的我，可以轻松换个更好的平台。所以失业的一个月时间内，经过慎重挑选，面了二家企业。一家是中型企业，HR经理。一家是大型企业，HR主管。没想到...“我想做HRM”“不，你没机会”言职哥哥职场说书人前几天在三茅官网的问答区，看到一条求助帖，看完很感触。她提到，当她面试时被问到“是否做过人力资源规划”时，有点呆住。并解释说，自己是非人力资源专业出身，所以被问到这个问题有点不明白，想着平时的工作就是招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等...这个规划指的是更高层面的吗？盲猜这位HR面试的并不是普通专员岗位，看提问职位...· 1 收藏“在小公司做薪酬，我劝你想开点....”三茅网课程讲师转眼就到四月，一波HR在群里分享工作计划。群里有位HR分享近期准备帮公司搭建薪酬体系，并坦言在网上找了一些资料，大概的框架已经定了，但是就怕细节出现问题，所以特地来请教一下牛人，要注意哪些细节。此话题一出，如洪水开闸，跟帖的纷纷问起她的情况，比如公司规模，为...· 2 收藏离职的HR，到底是怎么想的？​言职哥哥职场说书人年底离职潮，大明也汇入了潮流中，周围一圈人表示震惊有余，佩服不已。大明离职早有预兆，公司经济力逐年递减，效益不行，轮到他这个老“HR管理员”身上的体现就是多年工资不涨，事务繁多。上周终于跟大领导说要走，也不在乎年底要发的年终奖了。领导有意挽留让他再考虑，他还是短的时间内做了工作交接，义无反顾...· 2 收藏从培训事务工作者到企业问题解决专家惠彩课程讲师今天我们主要来分享《培训进化论从培训专家到学习设计师》这本书的核心内容，这本书的内容与我们分享的《培训项目设计》底层逻辑是一致的，但是具体的设计环节的侧重点上有差异，但是本质都是为了解决问题。本书一共有7章内容，7个章节对应了培训项目设计和运营的7个阶段：...如何建立一个有效的薪酬体系刘伶谈薪论效课程讲师在现代企业管理中，建立一个有效的薪酬体系是至关重要的。这不仅有助于吸引和激励优秀的员工，还能降低人员流动率、减少内部矛盾。这篇文章将讨论薪酬体系的设计，以及如何解决外部均衡和内部均衡的问题。为什么要进行薪酬制度设计薪酬制度的设计对公司和员工都有重要的影响...· 1 收藏短路经济：如何把出厂价1元钱的东西，卖到几毛钱？HR丶九木课程讲师今天我们来学习，新零售的第三大核心逻辑：短路经济。小王经营一家日用杂货店，每周从批发市场进货。生意本来还可以，但自从有了万恶的淘宝，大家就基本不来买东西了。小王很焦虑，上淘宝一看，天啊，淘宝上的零售价，比自己的进货价还便宜。这可怎么办？怎么办？写信给报社...基础盘点与分析李继超专栏作家第三节组织盘点与设计改进（【案例】女装因系公司）部分基础盘点与分析一、（直属）员工基本状况盘点目标企业为因系研发型公司，目前发展阶段因-果-人过程，正在经历产能裂变的事系过程，近三年产能均值增长率73.4%。公司定位为中高端女性市场，加之国内定制化服装的订...· 11 收藏· 56 点赞能否争取成功关键在于人力部负责人的态度Jason盛杰专栏作家HRBP只是一个普通管理岗位，不存在岗位晋升，权力和收入上涨有限，竞争相对比较小。另外，HRBP对于人力资源管理的专业要求并不高，基本不需要自己独立设计人力资源的管理体系，更多是吃透人力资源部的政策，做好落地执行即可。对于HRBP而言，如何平衡业务部门领导和人力资源...1 回复· 14 收藏· 60 点赞公司都亏钱了，还要不要发奖金？言职哥哥职场说书人伴随着新的一年即将开始的新规划，在中小型公司，年度调薪、薪酬结构、薪酬预算、职位设置以及年终奖发放等问题都找上了HR们。近和一位HR丽姐聊天，她科班出身，做HR已经7年三茅人力资源网-专业的HR学习交流平台了，却还是在发不发奖金这一块，遇到了瓶颈。丽姐所在的公司上一年度整体亏本，老板在一次管理层会议上抛出议题：“奖金还发不发？”作为人力负责人，让丽姐发表意见。这种情况下你说发不发呢...· 6 收藏 立即报名 需账号绑定，将通过站内信和公众号通知 长按二维码进行绑定非微信浏览器先保存二维码再用微信“扫一扫” 绑定手机号为保障您的账户安全，请绑定手机号获取短信验证码取消确定知道了关闭//可配置版本号seajs.config({vars:{'seajs_static':location.protocol+'//static.hrloo.com',//配置的静态资源根地址},});seajs.config({alias:{'jquery':"static.hrloo.com/hrloo56/global/js/jquery-1.8.0.min.js?v=",'dropload':"static.hrloo.com/mhrloo/global/js/plugins/m-dropload.min.js?v=",'dialog':"static.hrloo.com/mhrloo/global/js/plugins/m-dialog.min.js?v=",'header':"static.hrloo.com/hrloo56/wap/global/js/header.js?v=",'flexslider':"static.hrloo.com/hrloo56/wap/special/vip/js/jquery.flexslider.min.js?v=",//'tools':"static.hrloo.com/hrloo56/wap/global/js/tools.js?v=",//56站点下的tools'wxbind':"static.hrloo.com/hrloo56/wap/live/index/js/weixin_bind_wap.js?v="//56站点下的插件},preload:['jquery']});seajs.use("static.hrloo.com/mhrloo/home/js/index.js?v=");